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如果被退回多次就有可能无力回天!
(四)办法第六条第(一)项所称“在本市作出重大贡献并获得相应奖励”,是指在沪工作期间在本市作出重大贡献并获得省部级及以上政府表彰奖励,且具有个人证书。

Our Mission
信息整理提供:向单位详细说明变更内容,如变更前和变更后的具体信息。若为落户地址变更,需提供新旧地址的详细信息;若社保缴纳单位变更,要说明变更原因、新单位名称及社保缴纳情况等。整理好相关证明材料,如地址变更可能需提供新的房产证明或租房合同;社保缴纳单位变更可能需提供原单位离职证明和新单位入职合同等,交由单位人事汇总。

Our Plan
若单位未纳入 “重点机构” 名单,并不意味着完全没有落户资格 。对于符合特定条件的人才,即便所在单位不属于重点机构,仍可通过其他途径申请落户 。例如,具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员,不受单位是否为重点机构的限制,只要在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构工作,稳定就业并依法参加社会保险,即可申请落户 。此外,获得省部级及以上政府表彰的人员,列入省部级及以上人才培养计划的人选,国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员等,同样可在非重点机构工作的情况下,按规定申请落户 。

Our Vision
个税申报同样受离职影响 。离职后,原单位不再为其申报个税,新单位若未及时衔接,会出现个税申报中断情况 。这与政策中要求的个税缴纳与社保缴纳合理对应相悖 。例如,小王在办理落户期间离职,原单位在其离职当月停止申报个税,新单位入职手续办理过程中,次月个税未及时申报,这种个税申报的中断,会使审核部门难以判断其收入与工作情况的真实性与稳定性 。
快至60天落户
在上海市知识产权保护中心,蓝色的巨幕上实时显示着上海不同区域专利预审件数的数据流。这里,发明专利平均授权周期已从过去的2至3年缩短至3个月。
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哪怕是子公司、分公司代缴社保也不行!
职责描述材料:除任职证明外,最好能补充提供一份关于您工作职责、工作内容的详细描述材料 。在高校任职的副教授,可附上教学任务安排(负责课程名称、授课对象、教学时长等)、科研项目参与情况(主持或参与的科研项目名称、项目经费、项目成果等)以及指导研究生情况(指导研究生数量、研究生研究方向等) 。若在科研机构担任副研究员,可提供负责的科研课题详情(课题目标、研究方法、实验数据、阶段性成果等)、参与科研团队协作情况以及在团队中的角色定位等材料 。这些材料能更全面地展示您在相应职务上的工作成果与专业能力,辅助证明您确实担任了符合要求的职务 。
对于最近4年内累计36个月及申报当月,在本市缴纳职工社会保险基数达上年度全口径城镇单位就业人员平均工资3倍,且社保基数与个税应纳税所得额匹配的持证人员,持证及参保年限可缩短至5年。
申请流程启动:由申报单位通过上海 “一网通办” 系统,或向对应的人力资源社会保障部门提出中止办理手续的申请。在提出申请至审核结束前,单位或个人信息及有关情况如有变更,按规定应及时申请中止 。例如,某留学生在申请落户过程中,发现填写的档案保管地信息有误,单位可及时提交中止申请,避免错误信息影响审核。
材料真实性:所有证明材料必须真实有效,一旦发现材料造假,不仅落户申请会被驳回,还可能面临相应处罚 。例如,提供虚假的职称证书或聘任证明,将导致无法办理落户,且可能影响个人诚信记录 。

Our Portfolio
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如果夫妻双方同时作为人才引进办理落户上海,随调一方同样需要填写《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》 ,且填写要求与主调人基本一致 。在填写个人基本信息时,姓名、性别、出生日期等要如实准确填写,证件类型若为身份证,需确保号码无误;若为护照等其他证件,也需精准填写相关信息 。例如,随调方若为外籍人士,按前文所述,在证件类型处选护照,准确填入护照号码 。在教育经历板块,从全日制大学(大专)阶段开始,依次填写就读学校名称、入学及毕业时间、所学专业、获得学位等,若学历证书为国外院校颁发,需提供经我国驻外使领馆认证或有资质翻译机构翻译的材料 。工作经历则从全日制学校毕业后开始,按时间顺序完整填写,工作单位名称务必为全称,若为外文需提供准确中文翻译,同时详细描述工作岗位与主要工作职责,如曾在国外某企业任市场营销经理,需写明在该岗位负责的市场推广项目、业绩成果等 。
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5、社保缴费明细:在随身办APP里~三金账单~养老金,截图;

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而当时的单位已注销,使得问题更为棘手 。通常情况下,若因单位原因导致个税未正常缴纳,需由单位出具相关情况说明,并配合提供能证明员工收入及应纳税情况的材料,如工资发放记录、财务报表等 。但单位注销后,获取这些材料难度大增 。一方面,单位的财务资料可能已销毁或难以查找 。比如,原单位在注销前未妥善保存财务档案,员工无法从单位获取当时的工资发放明细,而这是证明其收入及应纳税所得额的关键材料 。另一方面,即便能找到部分材料,由于单位已不存在,材料的公信力及证明效力也可能受到质疑 。例如,员工自行保存了部分工资条,但缺少单位盖章确认,在审核时,审核人员可能因无法核实工资条真实性,对其证明力存疑 。

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网申材料已通过核实,基本到这一步,只要确保材料是真实可靠的,那么恭喜您,您可以说已经基本上岸了。

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若您在国内全日制硕士研究生阶段作为交换生前往国外高校交流学习,且最终获得国内高校颁发的全日制硕士研究生学历学位证书,从学历角度满足人才引进对学历层次的基本要求,即具有本科及以上学历学位 。例如,您在国内 A 大学攻读全日制硕士,期间作为交换生前往国外 B 大学学习一学期,最终顺利从 A 大学毕业并取得硕士学历学位,这种情况下,国内的硕士学历是被认可的 。但如果在交换学习期间,还获得了国外高校授予的学位,那么需要对该国外学位进行认证 。教育部留学服务中心负责国(境)外学历学位认证工作,只有经认证后的国外学位,才会在人才引进落户审核中被承认 。比如,若您在国外交换期间获得硕士学位,应及时向教育部留学服务中心提交认证申请,提供留学期间的护照、签证、国外高校录取材料、学位证书等材料,完成认证流程 。

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技术成果主导运营认定:即便不是法定代表人,若留学人员拥有专利、科研成果、专有技术等,并凭借这些在企业实际运营中起主导作用,也可认定为企业负责人 。例如,一位在生物医药领域留学归来的人员,拥有一项治疗某疑难病症的专利技术,回国创办企业后,基于该专利开展药物研发、临床试验等核心业务活动,虽然其未担任法定代表人,但在企业运营决策、技术研发方向把控等关键环节发挥主要作用,负责企业日常运营管理,这种情况下,也可被认定为企业负责人 。在认定时,需提供专利证书、科研成果鉴定报告、专有技术说明等相关证明材料,以证实技术成果的所有权及在企业运营中的实际运用情况 。
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此外,在提交这些证明材料时,还需注意:
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